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Notre première société a été établie en 1980 et a surtout travaillé dans le recrutement international de soignants pour les établissements hospitaliers de la Suisse romande.

Entre autres et lors des longues périodes de grave pénurie en Suisse Romande, nous avons travaillé avec le CHUV sur le recrutement de personnel infirmier canadien et québécois, avec le résultat qu’aujourd’hui on trouve encore une représentation importante de ces collègues, éparpillés maintenant auprès de différentes institutions de la région Suisse Romande.

Depuis le début des années 2000 nous sommes également à l’origine du recrutement de très nombreux soignants européens et surtout français, pour plusieurs établissements publics Suisse, en particulier dans le canton de Vaud.

Aujourd’hui et après 40 ans d’activité réussie, une page se tourne et Eurocare se réinvente.

En effet, nous avons décidé de quitter le domaine du recrutement individualisé pour nous focaliser sur un nouveau segment du marché : le site carrière et une newsletter, destinés uniquement aux soignants.

Grâce à notre banque de candidats étoffée, nous avons aujourd’hui :

  • davantage d’infirmiers que le CHUV,
  • plus de physiothérapeutes que ceux présents dans le canton de Vaud
  • et même un peu plus d’ergothérapeutes que dans l’ensemble de la Suisse romande

(pour ne nommer que ceux-là).

À ces deux parties se joint un troisième volet, soit un certain nombre d’articles
soigneusement sélectionnés (entre 5-7 par newsletter) avec la particularité d’au moins deux articles rédigés en langue anglaise.

Nous sommes ainsi la seule société suisse à proposer cette approche tripartite :

  • site carrière,
  • newsletter hebdomadaire,
  • articles en français en anglais, le tout afin d’attirer des soignants curieux.

Ferrus des campagnes de recrutement depuis longtemps, nous avons appris que les retombées positives ne se font réellement ressentir qu’à moyen et long terme, au fil de nombreuses parutions du nom de l’employeur.

Par conséquent, nous avons fait en sorte de proposer des tarifs fort intéressants pour les souscriptions de plus longue échéance. Bien entendu, une approche « coup de poing » peut fonctionner, mais c’est alors généralement plutôt le fruit du hasard. Une véritable stratégie de sensibilisation et de recrutement pérenne repose sur du long terme, c’est en effet un marathon et non pas un sprint.

Pour connaître les possibilités d’annoncer sur notre site web et dans notre
newsletter, cliquez juste en dessous.

La Suisse

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A votre service depuis 1979

Notre société travaille dans le recrutement de soignants francophone pour le compte de clients suisses du domaine de la santé depuis de très nombreuses années. Toutefois, l’année 2021 marque un tournant et après 18 mois de préparatifs, nous voici engagé sur une nouvelle voie.

À partir du 1er octobre 2021 nous entamons la transformation de nos activités vers un domaine connexe, mais tout nouveau pour nous, celui du carrefour entre une newsletter, un site web carrières et un promoteur d’une approche bilingue français-anglais dans nos écrits et articles affichés.

Selon nos recherches nous sommes la première société du genre à vouloir unifier ces trois volets sous un même toit, alors quelques éléments d’explication s’imposent :

Notre newsletter

La note du vendredi est une newsletter hebdomadaire pour vous tenir informé des derniers articles médicaux et offres d’emplois en Suisse.

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Cette newsletter est uniquement destinée aux professions soignantes, ainsi que les personnel technique et administratif du milieu de la santé et du social. Toute inscription non-conforme sera retirée sans préavis.
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Newsletter du 01.10.21

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FAQ Eurocare rh

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes
dans notre Foire Aux Questions.

Les formations non-européennes, c’est-à-dire en dehors de l’Union Européenne et des pays de l’AELE, ne sont pas reconnues automatiquement par la Croix-rouge suisse, l’organe national de contrôle.

De la même manière, il est très difficile d’obtenir un permis de séjour pour les non-européens et non AELE. Habituellement nos clients n’entreront pas en matière dans de telles situations.

Officiellement non.
Toutefois, nous pouvons plutôt parler de valeur ajoutée. Dans plusieurs cas, il s’agit aussi du budget disponible, mais pas toujours. Par exemple, si vous avez 20 ans d’expérience, il y a des établissements qui s’attendent à différentes formations de perfectionnement en cours de route, mais pas tous. Pour résumer, si vous hésitez, alors le mieux c’est souvent d’aller de l’avant, parce qu’on ne sait jamais, et peut-être vous arriverez exactement comme candidat idéal.

Si une offre convient à vos attentes ou que vous souhaitez proposer votre profil à eurocare rh pour de futurs postes, cliquez sur le bouton « S’inscrire » en haut de cette page.

Suite à votre inscription, vous avez dû recevoir un e-mail de confirmation intitulé « Inscription initiale » provenant de l’adresse lt@eurocarerh.ch. Merci de vérifier vos spams avant de nous contacter.

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